Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Rekrytera universitetslektor, biträdande universitetslektor och professor

In English

Här finner du information om lärarrekryteringar på LTH.

Så arbetar rekryteringsnämnden på LTH

Rekryteringsnämnden bereder ärenden som avser rekrytering av biträdande universitetslektorer (BUL), universitetslektorer (UL), adjungerade universitetslektorer och professorer, professorer samt gästprofessorer. Nämnden består av ordförande, vice ordförande och ytterligare sex ledamöter, varav två är studeranderepresentanter. Vid valet av nämndens ledamöter eftersträvas en jämn könsfördelning. Nämnden är beslutsför när ordförande/vice ordförande och minst hälften av övriga ledamöter är närvarande.

Vid anställning av professorer lämnar nämnden sitt förslag till LTH:s rektor som yttrar sig innan ärendet avgörs av Lunds universitets rektor. Vid anställning av BUL och UL lämnar nämnden sitt förslag till LTH:s rektor som fattar beslut i ärendet.

Inför varje rekrytering av tenure track lärare (biträdande universitetslektor, universitetslektor, professor) ska institutionen skriftligt motivera bland annat på vilket sätt rekryteringen grundar sig i institutionens kompetensförsörjningsplan samt beskriva vilka resurser som tillhandahålls för att skapa meriteringsmöjligheter för den nyrekryterade. LTH:s rektor beslutar om vilka utlysningar som ska prioriteras för kommande år efter en samlad bedömning av en grupp bestående av rektor, vicerektor för rekrytering och medarbetarskap, ordförande i forskningsnämnden, ordförande i LGGU, ordförande i rekryteringsnämnden och HR-chef.

Information om ledamöter i rekryteringsnämnden och sammanträdestider

Kravprofilsmallar på svenska och engelska

Processbeskrivning av ärenden i rekryteringsnämnden 

  • Arbetet med behovsanalysen, som beskriver mål och ansvar för organisationen såväl som för befattningen, sker normalt på institutionsnivå.
  • I arbetet med behovsanalysen bör det göras en kartläggning av det potentiella sökfältet, med hänsyn till övergripande mål och strategier som t.ex. jämställdhet, mångfald och rörlighet på arbetsmarknaden.
  • LTH:s rektor beslutar vilka lärarrekryteringar som ska prioriteras.

  • Huvudregeln är att alla anställningar ska lysas ut.
  • Beslut om att informera om ledig anställning som professor fattas av LU:s rektor.

Tenure track anställningar vid LTH ska:

  • utlysas på svenska och engelska
  • utlysas och marknadsföras nationellt och internationellt
  • vara öppet formulerade i syfte att attrahera sökande av båda könen, nationella och internationella kandidater
  • normalt utlysas under minst sex till åtta veckor

  • Rekryteringsnämnden beslutar om vilka ansökningar som gallras baserat på kravprofilen och vilka som går vidare till sakkunnig för bedömning.
  • Rekryteringsnämnden beslutar därefter vilka sökande som kallas till
    urvalsdag/intervju.

  • Efter urvalsprocessen lämnar rekryteringsnämnden förslag till anställning till rektor LTH eller rektor LU (professorsanställning).
    Förslaget kan avse en eller flera behöriga och lämpliga kandidater som rangordnas.

  • Beslut om anställning kan överklagas av dem som har sökt anställningen.
  • Ett överklagande ska inkomma till universitetet inom tre veckor efter beslutet har anslagits. Överklagande lämnas över till Överklagandenämnden för högskolan (ÖNH).

  • Inkommer inget överklagande inom tre veckor efter anslagsdatum vinner beslutet laga kraft.
  • Om ÖNH avslår ett överklagande vinner universitetets beslut laga kraft i och med ÖNH:s beslut.

Rekryteringsnämndens koordinatorer

Har du frågor om exempelvis rekryteringsprocessen eller om vad som gäller vid förnyad anställning av adjungerade lärare kan du ta kontakt med rekryteringsnämndens koordinatorer. Här ser du vilka institutioner respektive koordinator arbetar med. Kontaktuppgifter hittar du i sidans högerspalt. 

Charlotta Holmgren

  • Arkitektur och byggd miljö
  • Bygg- och miljöteknologi (tillsammans med Felix)
  • Designvetenskaper 
  • Elektro- och informationsteknik  

Felix Olofsson-Bäck

  • Bygg- och miljöteknologi (tillsammans med Charlotta)
  • Energivetenskaper
  • Flyg och aeronautiska vetenskaper
  • Industri- och maskinvetenskaper
  • Matematikcentrum
  • Reglerteknik

Ying Pan 

  • Biomedicinsk teknik
  • Byggvetenskaper
  • Centre for Engineering Education
  • Immunteknologi
  • Kemi

Zelda Thunberg

  • Datavetenskap
  • Fysik
  • Processteknik och tillämpad biovetenskap
  • Teknik och Samhälle

Kontakt

Charlotta Holmgren

Koordinator, rekryteringsnämnden
046-222 15 13
charlotta [dot] holmgren [at] lth [dot] lu [dot] se (charlotta[dot]holmgren[at]lth[dot]lu[dot]se)

Felix Olofsson-Bäck

Koordinator, rekryteringsnämnden 
076-632 33 02
felix [dot] olofsson [at] lth [dot] lu [dot] se (felix[dot]olofsson[at]lth[dot]lu[dot]se)

Ying Pan

Koordinator, rekryteringsnämnden
046-222 30 09
daniel [dot] fagerholm [at] lth [dot] lu [dot] se (ying[dot]pan[at]lth[dot]lu[dot]se)

Zelda Thunberg

Koordinator, rekryteringsnämnden
046-222 05 83
daniel [dot] fagerholm [at] lth [dot] lu [dot] se (zelda[dot]thunberg[at]lth[dot]lu[dot]se)

Se koordinatorernas fördelning av institutioner längst ner på sidan. 

Senast uppdaterad: 2026-03-20 | sofia [dot] hanson [at] lth [dot] lu [dot] se