Rekrytera universitetsadjunkt
Vid Lunds universitet är universitetsadjunkt en läraranställning med huvudsakligt arbete inom utbildning. Vid anställning används bedömningsgrunder som; goda ämneskunskaper, god pedagogisk förmåga och mycket god yrkeserfarenhet.
Vid LTH är huvudinriktningen att lärare ska ha avlagt doktorsexamen och vara aktiva inom forskning. För universitetsadjunkt finns dock inget krav på doktorsexamen, men en examen på avancerad nivå eller motsvarande ska finnas. Vid LTH får anställning av universitetsadjunkt göras när det finns särskilda skäl, som tex vid omfattande behov inom grundutbildning eller då extern yrkeskoppling är nödvändig.
En universitetsadjunkt kan anställas tillsvidare eller tidsbegränsas enligt LAS. Du kan läsa mer i Lund universitets anställningsordning samt i Strategi för kompetensförsörjning av lärare vid LTH.
Anställningsprocess
- Institutionen hanterar rekryterings- och anställningsprocessen i samråd med HR-partner på LTH.
- En rekryteringsgrupp utses och jävsfrågan ska beaktas.
- Kravprofilen ska baseras på en behovsanalys och utformas i samråd med HR-partner. Kravprofilen ligger till grund för utlysningen. Universitetsadjunkt ska ha en bred ämnesinriktad benämning. Vid tillsvidareanställning av universitetsadjunkter ska ett godkännande av rektor LTH inhämtas innan utlysning.
- Utlysning/annonsering av anställningen görs gratis på Lunds universitets hemsida och Arbetsförmedlingen av HR-avdelningen. Institutionen kan, och uppmuntras även att sprida annonsen i sina nätverk. Mot en kostnad finns det också fler kanaler att marknadsföra utlysningen på. Exempelvis vetenskapliga tidskrifter, sociala och professionella nätverk (Linkedin, ResearchGate, Facebook och Intstagram etc). Anställningen ska utlysas/annonseras minst två veckor.
- Rekryteringsgruppen dokumenterar processen och skriver yttrande med förslag och motivering till vem som ska anställas.
- Prefekt signerar yttrande.
- Vid tidsbegränsad anställning skriver prefekten under anställningsbeslutet. Däremot om anställningen är tillsvidare så fattar rektor på LTH beslut om anställning och skriver under anställningsbeslutet. Detta enligt LTHs delegationsordning.
- Introduktion av den nya medarbetaren planeras och genomförs av institutionen och det är en viktig del av anställningsprocessen.