Rekrytera postdoktor
Postdoktor är en tidsbegränsad meriteringsanställning som i huvudsak ska ägnas åt forskning. Undervisning kan också ingå i arbetsuppgifterna. Anställningen som Postdoktor är inte LAS-grundande.
Anställningsprocess
- Institutionen hanterar rekryterings- och anställningsprocessen i samråd HR-administratör på institution eller av HR-administratör på LTH kansli.
- En beredningsgrupp ska utses där jävsfrågan ska beaktas. En beredningsgrupp är ett mindre beredningsorgan på institutionsnivå. I beredningsgruppen ska det finnas minst en studeranderepresentant.
Läs mer i Lund universitets anställningsordning, kap 5.2 som finns på Medarbetarwebben.
Regler – personal (Medarbetarwebben) - Kravprofilen ska baseras på en behovsanalys och utformas i samråd med HR-administratören. Ämnet för anställningen ska framgå i kravprofilen. Kravprofilen ligger till grund för utlysningen.
- Utlysning/annonsering av anställningen görs gratis på Lunds universitets hemsida, Arbetsförmedlingen och Euraxess av HR-administratören. Institutionen kan, och uppmuntras även att sprida annonsen i sina nätverk. Mot en kostnad finns det också fler kanaler att marknadsföra utlysningen på. Exempelvis vetenskapliga tidskrifter, sociala och professionella nätverk (Linkedin, ResearchGate, Facebook och Intstagram etc). Anställningen ska utlysas/annonseras minst två veckor.
- Rekryteringsgruppen dokumenterar processen och skriver yttrande med förslag och motivering till vem som ska anställas.
- Prefekt signerar yttrande och beslutar om anställning.
- Introduktion av den nya medarbetaren planeras och genomförs av institutionen och det är en viktigt del av anställningsprocessen.
- En individuell kompetensutvecklingsplan utformas i samband med anställningen och följs sedan upp årligen.