Befordran och meritering

Tillsvidareanställda universitetslektorer och universitetsadjunkter kan, som ett led i den interna karriärutvecklingen, ges möjlighet att söka befordran till professor respektive universitetslektor. Prövning av ansökan om befordran ska baseras på ett strategiskt övervägande med en bedömning av om den anställde lämnat dokumenterade bidrag till verksamhetens utveckling, och bedömts lämplig för befordran. På LTH är det karriärnämnden som hanterar befordran och meritering.

Vid ansökan om befordran ska ett yttrande från prefekten bifogas som tillstyrker ansökan.

Vad ska ett yttrande innehålla?

• Strategiska övervägande från institutionsstyrelse eller prefekt t ex redogörelse för finansiering, jämställdhet, behov, åldersstruktur, forskningens förhållande till grundutbildningen.
• Bedömning av om den anställde lämnat dokumenterade bidrag till verksamhetens utveckling.
• Bedömning av den personliga lämpligheten och lämpligheten för befordran.
• Ämnet för anställningen på både svenska och engelska.
• Förslag på sakkunniga, minst två stycken, helst en man och en kvinna, minst en icke svensk. 

Vad blir det för konsekvenser om underlagen inte är riktiga?

• En biträdande universitetslektor kan endast ansöka om befordran vid ett tillfälle. Ansökan ska lämnas in till LTH senast sex månader innan anställningen löper ut.
• Om sökande fått avslag på ansökan om befordran till professor kan en ny ansökan om befordran lämnas in tidigast två år efter förra ansökan inlämnats.
• Om sökande fått avslag på ansökan om antagning som docent kan en ny ansökan om docentur lämnas in tidigast ett år efter förra ansökan inlämnats. 

Hur tar jag fram en kompetensutvecklingsplan för biträdande universitets lektor (BUL)?

• I samband med anställningen av en BUL ska en individuell systematisk kompetensutvecklingsplan upprättas.
• Det bör vara en flerårsplan som löper över det antal år anställningen avser och den bör följas upp två gånger per år. Kompetensutvecklingsplanen ska revideras i samband med utvecklingssamtal, minst en gång per år.
• De krav som anges för befordran i kravprofilen vid utlysningen ska anges i kompetensutvecklingsplanen, tillsammans med de utvecklingsinsatser som ska ske under anställningstiden för att kraven ska kunna uppfyllas.
• Såväl den anställde som chefen har ansvar för att planeringen av kompetensutvecklingen sker. 

Mall för kompetensutvecklingsplan från biträdande universitetslektor till universitetslektor, på svenska (word, 122 kB)
Mall för kompetensutvecklingsplan från biträdande universitetslektor till universitetslektor, delvis på engelska (word, 99,8 kB)

Ta kontakt med karriärnämndens handläggare för att starta upp ett ärende och påbörja arbetet med yttrande, se kontaktuppgifter nedan.

Rutin gällande utbetalning av ersättning till sakkunniga i befordringsärenden

När sakkunnig har slutfört sitt uppdrag, det vill säga bedömt ansökningar i ett rekryterings- eller befordringsärende, ansvarar institutionen för att sakkunnig får sin ersättning.

Nämndens koordinator skickar då ett mail till personaladministratören på institutionen, med följande information:

• Ärendenummer.
• Namn på sakkunnig.
• Kontaktuppgifter till sakkunnig.
• Arvodets storlek.
• Den period under vilken uppdraget har utförts.

Personaladministratören bekräftar i mail till koordinatorn att utbetalningen kommer att utföras. Personaladministratören ansvarar för att fördela uppdraget vidare inom organisationen, i de fall hen inte själv ska utföra det.

Kontakta karriärnämnden 

Ta kontakt med karriärnämndens handläggare för att starta upp ett ärende och påbörja arbetet med yttrande via mail till careerboard [at] lth [dot] lu [dot] se (karriärnämnden).