Kompetens- och karriärutveckling (chef)
Ska din medarbetare ansöka om befordran? Har du medarbetare som är nyfikna på ledarskap? Ska du hålla utvecklingssamtal?
"Tillsammans utforskar och skapar vi till nytta för världen" är LTH:s vision. En vision som bygger på att vi aktivt arbetar för att vara en attraktiv arbetsplats som ständigt arbetar med kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov. En viktig del i det arbetet är bland annat utvecklingsamtalet med medarbetaren.
För att attrahera, utveckla och behålla både TA-personal och akademisk personal finns det ett brett utbud inom kompetensutveckling på universitetet.
Utvecklingssamtal
Du som chef ansvarar för att utveckla verksamheten så att den bidrar till att Lunds universitets strategiska mål uppfylls. Genom utvecklingssamtalet, tar du som chef och dina anställda ett gemensamt ansvar att skapa goda förutsättningar för en väl fungerande verksamhet.
Mall för kompetensutvecklingsplan från biträdande universitetslektor till universitetslektor, på svenska (word, 122 kB)
Mall för kompetensutvecklingsplan från biträdande universitetslektor till universitetslektor, delvis på engelska (word, 99,8 kB)
Kompetensportalen
Lunds universitet erbjuder ett kursutbud för anställda genom kompetensportalen. Här går det att hitta kurser som karriärutveckling för postdoktorer, nya chefer och rekrytering.
Karriärutveckling för akademisk personal
Kompetens och karriärutveckling (Medarbetarwebben)
Kompetensutvecklingsplan för meriteringsanställning på svenska och engelska
Kurser i pedagogisk utveckling
CEE är LTHs gemensamma pedagogiska stöd- och utvecklingsenhet och omfattar bland annat behörighetsgivande högskolepedagogisk fortbildning för LTHs anställda, pedagogisk konsultverksamhet, högskolepedagogisk forskning och pedagogisk meritvärdering.
Chefsutveckling/ Ny som chef
Att vara chef eller ny som chef innebär att gå in i en ny roll på sin arbetsplats med andra förväntningar och ansvar än som medarbetare. Som chef på Lunds universitet har du personal-, verksamhets- och budgetansvar, oavsett om du verkar inom akademin eller i en administrativ kontext. Uppdraget som chef definieras genom tre roller, rollen som arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig.