Affilierad kompetens

Vad är affilierad kompetens

Affilierad kompetens är en ny form av mobilitet baserad på individuell kompetensutveckling som grund för stärkt samverkan mellan lärosäte och näringsliv. Pilotstudien som genomfördes 2021 föll väl ut och LTH har valt att fortsätta i form av en fördjupad pilot under en treårsperiod. Det möjliggör mobilitet "in" till ett lärosäte för anställda i näringslivet – på ett formaliserat men enkelt sätt.

Målen med satsningen är att utveckla samverkan mellan enskilda företag och universitetet för att långsiktigt stärka och fördjupa relationerna inför möjliga framtida projektansökningar i samverkan. Det handlar också om att erbjuda kompetensutveckling genom deltagande i universitetets verksamhet inom forskning och utbildning.

Kriterier vid affiliering

• Inget formellt anställningsförhållande får finnas mellan den affilierade och lärosätet.
• Ingen ersättning utgår till någon av parterna.
• Innehavaren ska ha en nyckel- eller expertkompetens vid berört företag eller organisation.
• En överenskommelse mellan företag och institution och fakultet ska finnas.
• En kompetensutvecklingsplan inklusive specifikt fokusområde ska formuleras.
• Affilieringen har en omfattning på minst 20% av en heltidstjänst och pågår under en period om 6-24 månader.

Vem kan ansöka om affiliering

Arbetet avgränsas under uppbyggnadsskedet till LTH och företag eller organisationer som har ett pågående samarbete med LTH. På sikt ska även andra eller nya intressentgrupper, företag och organisationer kunna delta i arbetet med Affilierad kompetens.

Så går ansökningen till

• Kontakt och möte initieras med berörd arbetstagare och arbetsgivare.
• Kontakt och möte initieras med berörd institution eller avdelning, ämnesföreträdare och handledare.
• Yttrande från prefekten vid given institution krävs att berörd affilierad kompetens uppfyller de krav som ställs för affilieringen samt att institutionen är intresserad att ta emot deltagaren.
• Upprättande av en överenskommelse. Överenskommelsen reglerar de villkor som ska gälla mellan den affilierade kompetensen, arbetsgivaren och institutionen. Av överenskommelsen bör framgå att inget anställningsförhållande föreligger mellan den affilierade och lärosätet.
• Upprättande av kompetensutvecklingsplan. För varje affilierad ska det tas fram en kompetensutvecklingsplan baserat på individuella behov för kompetensutveckling. Planen definieras i dialog mellan anställd, företag och kontaktperson på lärosätet och förutom det individuell kompetensutvecklingsbehovet betonas vikten av att definiera den ömsesidiga nyttan för samtliga inblandade parter.
• Parallellt initieras en dialog mellan lärosätet och företaget för utveckling av gemensam strategi avseende mål och förväntningar för samverkan baserad på affilieringen (och därefter).
• Diarieföring av överenskommelse och beslut.
• En kopia på överenskommelse och beslut skickas till samverkanskoordinator vid LTH.

Mallar för yttrande och överenskommelse

• Affilierad kompetens, Mall – yttrande (Word, 106 kB, ny flik)
• Affilierad kompetens, Mall – överenskommelse (Word, 111 kB, ny flik)